Bakıcı sözleşmesi; hem sizi hem de bakıcınızı koruyan, anlaşmazlıkları önleyen ve çalışma koşullarını net belirleyen temel bir belgedir. “Tanıdık, sözleşmeye gerek yok” düşüncesi en sık yapılan hatalardan biridir. Çocuk bakımı ve ev hizmetleri sayfalarımızda doğrulanmış adaylara ulaşabilirsiniz.
📚 Bu Yazıda Neler Bulacaksınız?
- Sözleşme neden şart?
- Sözleşmede mutlaka olması gereken 10 madde
- Yasal yükyümlülükler: SGK ve vergi
- Sözleşme olmadan çalışmanın riskleri
- Sözleşme nasıl hazırlanır?
- Fesih koşulları nasıl belirlenir?
- 20+ sık sorulan soru ve yanıtları
Sözleşme Neden Şart?
🔒 Her İki Tarafı Korur
✅ Sözleşme Olduğunda
- Görev kapsamı nettir
- Maaş ve ödeme tarihi bellidir
- Anlaşmazlıklarda referans vardır
- Fesih koşulları bellidir
- Her iki taraf güvendedir
🚨 Sözleşme Olmadığında
- Görev sınırları belirsizdir
- Maaş anlaşmazlıkları çıkar
- Fesihte hukuki risk vardır
- SGK yükyümlülüğü belirsizdir
- Gizlilik ihlali riski artar
Sözleşmede Mutlaka Olması Gereken 10 Madde
📋 Hiçbirini Atlamayın
1️⃣ Tarafların Kimlik Bilgileri — Ad, soyad, TC kimlik numarası ve adres bilgileri.
2️⃣ Görev Kapsamı — Bakıcının ne yapacağı ve ne yapmayacağı net olarak yazılmalıdır.
3️⃣ Çalışma Saatleri ve Günleri — Haftalık çalışma saatleri, mesai ve tatil düzeni.
4️⃣ Maaş ve Ödeme Tarihi — Aylık ücret, ödeme tarihi ve ödeme yöntemi.
5️⃣ İzin Hakları — Yıllık izin, hastalık izni ve özel izin koşulları.
6️⃣ Gizlilik Maddesi — Aile bilgilerinin, çocuk fotoğraflarının ve ev bilgilerinin gizliliği.
7️⃣ Fotoğraf ve Sosyal Medya Yasağı — Çocuğun fotoğrafının izinsiz paylaşılamayacağı açıkça belirtilmelidir.
8️⃣ Deneme Süresi — Genellikle 1 ay olarak belirlenir. Bu sürede her iki taraf da daha kolay feshedebilir.
9️⃣ Fesih Koşulları — Kaç gün önceden haber verileceği, tazminat koşulları ve anlık fesih nedenleri.
👑 SGK Kaydı Taahhüdü — İşverenin SGK kaydı yapacağını taahhüt eden madde.
Yasal Yükyümlülükler: SGK ve Vergi
⚖️ Yasal Zorunlulukları Atlamayın
SGK Kaydı Zorunludur — Evde çalışan bakıcılar için SGK kaydı yasal zorunluluktur. Kayıtsız éalıştırmak; idari para cezasına yol açar.
Asgari Ücret Altında Ödeme Yapılamaz — Bakıcıya ödenecek ücret asgari ücretin altında olamaz. Asgari ücret artışları otomatik uygulanır.
Yıllık İzin Hakkı — 1 yıldan fazla çalışan bakıcının yasal yıllık izin hakkı vardır. Bu hak sözleşmede belirtilmelidir.
Kıdem Tazminatı — 1 yıldan fazla çalışan ve işveren tarafından çıkarılan bakıcının kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
💡 Sözleşme Hazırlama İpucu
Sözleşmeyi imzalamadan önce bakıcıya okuması için zaman tanıyın. Her iki tarafın imzaladığı iki nüsha hazırlayın; biri sizde biri bakıcıda kalmalıdır.
Hizmetlerimizi Keşfedin
BakiciBak.com üzerinden doğrulanmış ve deneyimli bakıcılara hemen ulaşın.
❓ Sık Sorulan Sorular
Bakıcı sözleşmesi yasal zorunluluk mu?
Yazılı sözleşme yasal zorunluluk değildir; ancak SGK kaydı zorunludur. Yazılı sözleşme her iki tarafı korur ve şiddetle önerilir.
Sözleşme olmadan çalıştırmak riskli mi?
Evet. Anlaşmazlık durumunda referans belgeniz olmaz. Ayrıca SGK kayıtsız éalıştırmak idari para cezasına yol açar.
Sözleşmeyi noter onaylatırmak gerekli mi?
Zorunlu değildir. Her iki tarafın imzaladığı yazılı sözleşme hukuken geçerlidir.
Deneme süresi kaç gün olmalı?
Genellikle 30 gün önerilir. Bu sürede her iki taraf da tazminatsız feshedebilir.
Fesih için kaç gün önceden haber verilmeli?
Genellikle 1-2 hafta önceden haber vermek önerilir. Bu süreyi sözleşmede net belirtin.
Gizlilik maddesi neden önemli?
Bakıcının aile bilgilerini, çocuk fotoğraflarını ve ev bilgilerini paylaşmamasını hukuken güvence altına alır.
Bebek bakımında sözleşme daha mı önemli?
Bebek bakımında güvenlik ve sorumluluk çok kritik olduğundan sözleşme kesinlikle şarttır.
Sözleşmeyi bakıcı reddederse ne yapmalıyım?
Sözleşmeyi reddeden bakıcıyla çalışmayın. Bu; ciddi bir uyarı işaretidir.
Yaşlı bakımında sözleşmede farklı maddeler olmalı mı?
Yaşlı bakımında sağlık bilgisi gizliliği ve ilaç yönetimi sorumluluğu gibi ek maddeler eklenmelidir.
BakiciBak.com üzerinden bakıcı bulurken sözleşme şart mı?
Evet. Çocuk bakımı ve ev hizmetleri sayfalarımızdaki adaylarla çalışmaya başlamadan önce yazılı sözleşme yapmanızı öneririz.