Doğru bakıcıyı seçmek, bir ailenin vereceği en önemli kararlardan biridir. Çünkü bakıcı sadece çocukla vakit geçiren biri değil; aynı zamanda evin düzenine, çocuğun gelişimine ve ailenin günlük yaşamına doğrudan etki eden bir profesyoneldir.
Ancak bakıcı arayışında birçok aile, farkında olmadan bazı kritik hatalar yapabiliyor.
Bakıcıbak olarak yıllardır yüzlerce aile ve bakıcıyla yaptığımız eşleşmelerden edindiğimiz deneyimleri paylaşıyor; en sık yapılan hataları ve bu hataların pratik çözümlerini açıklıyoruz.
Ailelerin en sık yaptığı hatalardan biri, bakıcıyı yalnızca ücret üzerinden değerlendirmektir.
Elbette bütçe önemlidir fakat düşük ücret = iyi bakıcı ya da yüksek ücret = garantili kalite gibi bir denklem yoktur.
Çözüm:
Bakıcının deneyimine, referanslarına, iletişim becerisine bakın.
Ücret kriterlerden sadece biri olsun.
Bakıcıbak profil incelemelerinde tüm özellikleri karşılaştırın.
“Çocukla ilgilensin ama biraz da ev işi yapsın.”
Bu belirsiz cümle, bakıcı ilişkilerinde en çok çatışma yaratan konudur. Çünkü “biraz” herkes için farklıdır.
Çözüm:
Çocuğa ait işler mi yapılacak?
Ev işleri ne kadar olacak?
Bebek bakımı mı öncelikli?
Yemek yapılacak mı?
Tüm bunları en başta yazılı hale getirin. Bakıcıbak’ın önerdiği görev tanımı şablonlarını kullanabilirsiniz.
Bazı aileler, “Zaten görüntülü konuştuk, çok tatlı biri.” diyerek referans kontrolünü yapmadan karar verebiliyor.
Oysa referanslar, bakıcının çalışma disiplinini anlamanın en doğru yoludur.
Çözüm:
Mutlaka önceki aileleri arayın.
Neden ayrıldıklarını sorun.
Çalışma süresini doğrulayın.
Bakıcıbak platformundaki doğrulanmış referanslar bu süreci kolaylaştırır.
İlk görüşme olumlu geçebilir, ancak bu her zaman gerçek tabloyu yansıtmaz. Davranışlar kısa sürede ideal görünebilir.
Çözüm:
En az iki görüşme yapın: biri tanışma, diğeri detaylı görev konuşması.
Mümkünse 1 günlük deneme süreci uygulayın.
Bakıcıbak, deneme günü planlamasında ailelere destek sağlar.
Bazı aileler bakıcıdan hem çocuk bakmasını, hem tüm ev işlerini yapmasını hem de uzun saatler çalışmasını bekleyebilir. Bu durum bakıcı yoruldukça motivasyon ve performans düşmesine yol açar.
Çözüm:
Ev işlerini ve bakım sorumluluklarını adil şekilde bölün.
Beklentilerinizi gerçekçi tutun.
Gerekirse “ev yardımcısı + bakıcı” modelini tercih edin.
Özellikle Afrikalı bakıcılarla çalışırken aileler bazen kültürel farklılıkların etkisini göz ardı edebilir. Oysa iletişim tarzı, yeme alışkanlıkları, çocukla etkileşim biçimleri aileyle uyumlu olmalıdır.
Çözüm:
Görüşmede iletişim tarzını dikkatle gözlemleyin.
Çocukla mini bir etkileşim yaptırın.
Uyum konusunda soru-cevap senaryoları uygulayın.
Bakıcıbak, kültürel uyum konusuna göre kişiselleştirilmiş aday önerileri sunar.
Bazı aileler, “Şimdilik çalışsın, izni sonra hallederiz” diyerek büyük bir riske girer.
Çalışma izni olmayan bir bakıcıyla çalışmak hem aile hem bakıcı için yasal sorun oluşturur.
Çözüm:
Bakıcının vize türünü kontrol edin.
Çalışma izni şartlarını en baştan konuşun.
Bakıcıbak’ın çalışma izni danışmanlığını kullanarak süreci güvenle yönetin.
Bakıcı seçerken bazı aileler dış görünüş, giyim tarzı veya kamerada verdiği ilk izlenimle karar verebiliyor.
Oysa önemli olan bakıcının deneyimi, sabrı, iletişimi ve çocuklara sevgisidir.
Çözüm:
Deneyim → Referans → İletişim → Uyum sırasını esas alın.
Dış görünüş değerlendirmede bir kriter olmamalıdır.
Anne bir şey söylüyor, baba farklı bir şey bekliyor…
Bu durum bakıcı için büyük stres yaratır.
Çözüm:
Aile içinde önce net karar alın.
Görev tanımını iki taraf da onaylasın.
Bakıcıya tek ağızdan talimat verin.
